所在位置: 放心醫苑網 > 心理 > 職場心理 > 管理哲學

管理哲學

你是否擁有領導氣質?

  我們都希望自己在工作中能夠獨當一面,盡快成為一個優秀的員工,甚至是一名優秀的領導者。那么我們一起來看看你是否擁有領導氣質?當你走進一個工作室時人們會自然的被你吸引么?當你坐在會...[閱讀全文]

發表于 2016-06-28 16:41:50

如何讓HR“看”見你

  每當求職者發出一份求職簡歷,內心就會多一份期盼與渴望,渴望著幸運之神能夠降臨。但往往事愿人違,求職者的簡歷如同石沉大海,毫無音信。為何我們的簡歷HR就是“看不見”呢?企業的一名...[閱讀全文]

發表于 2015-09-21 16:21:48

做工作上的拼命三郎好不好

工作狂在公司是隨處可見的,有的人每天埋頭工作,任何事情都顧不上,戀愛、家庭、孩子,什么都沒有他的工作他的項目重要。雖然說事業是一個人立足的關鍵,但是事業畢竟是人生的一部分而已,只懂...[閱讀全文]

發表于 2014-12-04 20:41:14

職場上最容易淘汰哪幾類人

現在的社會進步發展之快簡直讓人瞠目咋舌,都說21世紀最重要的是人才,可是還是有一大批人在這個充滿危機的競爭環境里安逸度日,現在的職場,人員流動性大,有一些人不斷地變換工作還是沒能找...[閱讀全文]

發表于 2014-12-04 20:37:04

如何做個稱職的部門老大

部門經理面對最多的還是自己的下屬,因此和下屬的溝通顯得尤為重要。可以說和上司的有效溝通決定了你的未來,和下屬的有效溝通則決定你的現在。馬云曾經說過,大致意思是看一個領導稱不稱職就看...[閱讀全文]

發表于 2014-10-20 21:27:46

漁夫”的管理哲學和生命哲學

 我們的時代波瀾壯闊,是一個經濟由配角轉變為舞臺核心角色的時代,是一個沒有政治革命發生卻以經濟轉型為契機引發從物質層面到精神層面劇烈變化的時代,是一個缺乏心理準備且總感覺計劃比不上...[閱讀全文]

發表于 2014-10-20 21:25:28

有什么方法可以調動員工的積極性?

  更是贊賞不已,他說公司在創業的時候工資不高,但老板卻有神奇的本領,他平易近人,沒有一點架子,最會夸獎人,令屬下員工心情舒暢,自信心大增,積極性高漲,甘效犬馬之勞。   作為公...[閱讀全文]

發表于 2012-07-31 13:38:49

下屬犯錯領導訓導有何原則?

  孫子不顧吳王的反對,殺了他的兩個寵妃示眾。在孫子接下來的訓練中,無人敢再笑,所有的動作都符合規定的要求,隊伍訓練得整整齊齊。闔閭知道孫子善于用兵,終于用它為將,孫子的威信也從此...[閱讀全文]

發表于 2012-07-31 13:38:46

作為管理者你明白下屬心理嗎?

  舉個例子來講,給賣火柴的小女孩一幅精美的油畫顯然是沒有任何意義的。獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為,因此這個獎勵對員工就要有足夠的吸引力,也只有這樣才能使獎勵成為一種動力。...[閱讀全文]

發表于 2012-07-31 13:38:41

上司不宜對下屬許諾空頭支票?

  一般來說很多公司年終的時候,都要進行優秀員工評比和年終獎勵,可以和老板爭取幾個加薪水名額和部門業績獎勵。假設爭取到了三個加薪名額,三萬元獎金,就召開部門內部的吹風會議,安定下屬...[閱讀全文]

發表于 2012-07-31 13:38:38

管理哲學熱文排行

香港赛马会猜肖图